Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повышение квалификации командировка или нет

Вопрос: Работник в соответствии с приказом направлен на повышение квалификации в отраслевой институт в г. Минск сроком на один месяц. На период повышения квалификации работнику предоставляется общежитие. В соответствии с нормами какого нормативного правового акта возмещаются расходы по найму жилого помещения при направлении работника на повышение квалификации? Ответ: В рассматриваемом случае оплату расходов работника следует производить исходя из норм Положения N Обоснование: Так, работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировочные при повышении квалификации

Причем индивидуальным предпринимателям, работающим самостоятельно, без привлечения педагогических работников, лицензия не требуетс я ч. Работодатель обязан направить работника на профобучение или для получения дополнительного профобразования, если такое обучение в силу требований законодательства является условием выполнения работником его должностных обязанносте й ч. Например, сотрудники, допускаемые к строительным работам, влияющим на безопасность зданий, строений и сооружений, должны получать дополнительное профессиональное образование не реже чем раз в 5 лет подп.

При таком обучении работодатель долже н ст. Причем если учеба приходится на выходной день, то этот день все равно оплачивается исходя из среднемесячного заработка;. Обучение всегда добровольно для работник а ст. Поэтому на предложение работодателя поучиться работник вправе ответить отказом. Это не будет считаться дисциплинарным проступком.

Даже если обязанность пройти обучение предусмотрена законом, локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Так, например, если обучение необходимо сотруднику для его допуска к работе например, работа на высоте , то в случае непрохождения работником обучения его следует отстранить от работы если иных должностных обязанностей у него нет ст. Приказом Минтруда от Кроме того, работодатель вправе проводить аттестацию работников с целью определения их соответствия занимаемой должности на основе оценки их квалификации.

Если результаты покажут, что квалификация работника недостаточна, то это может послужить основанием для его увольнени я п. Если работодателю нужно оговорить с работником какие-то дополнительные условия обучения например, о распределении расходов, о доплате до оклада, о повышенной оплате выходных дней, об отработке определенного срока после окончания учебы и т. Кроме того, нужно оформить приказ, причем о направлении на обучение, а не о командировке.

Ведь учеба не считается служебным заданием, поэтому и поездка работника на обучение не является командировкой как таковой. Составить документ можно, к примеру, так. Москва с отрывом от производства и с сохранением среднего заработка на время обучения. Постановлением Госкомстата от Оплата работнику профобучения или дополнительного профобразования, а также командировочных расходов не приводит к возникновению у него дохода, облагаемого НДФЛ пп.

Также плата за обучение не облагается и страховыми взносам и подп. Для учета расходов понадобятся следующие документ ы п. Что касается командировочных расходов, то они не относятся к непосредственным расходам на обучение и потому возмещаться не должн ы ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов.

ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы.

Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок.

Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план.

Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка.

Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф.

НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения.

Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год.

Повышение квалификации работников: с какими проблемами можно столкнуться?

Наниматель обязан обеспечить подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников п. Вопросы прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников регулирует ст. Именно наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель.

Причем индивидуальным предпринимателям, работающим самостоятельно, без привлечения педагогических работников, лицензия не требуетс я ч. Работодатель обязан направить работника на профобучение или для получения дополнительного профобразования, если такое обучение в силу требований законодательства является условием выполнения работником его должностных обязанносте й ч. Например, сотрудники, допускаемые к строительным работам, влияющим на безопасность зданий, строений и сооружений, должны получать дополнительное профессиональное образование не реже чем раз в 5 лет подп.

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени. Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн. Причем в сравнении участвует не только оклад, но другие стимулирующие выплаты, входящие в фонд оплаты труда доплаты, надбавки, премии и пр. Исключение предусмотрено для некоторых выплат, указанных в абз.

Курсы повышения квалификации — это служебная командировка?

Если работодатель обязан направлять работника на повышение квалификации , то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Можно ли направлять на повышение квалификации в выходной день работника? Если можно, то предоставляются ли в таком случае компенсации? Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен. Мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой направление работника на обучение по программам повышения квалификации служебной командировкой не является. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос возможности направления работника на повышение квалификации в выходной день. Данный вопрос, полагаем, должен быть решен по договоренности сторон.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Одна из обязанностей нанимателя — обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, рассмотрим в представленной публикации. При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку за работником сохраняется место работы должность и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь ст. Положение о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от

Как оплачивать время учебы? Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив?

Вопрос: Здравствуйте, считается ли командировкой двухнедельные курсы повышения квалификации? Как рассчитывается оплата жилья в г. Минск в этой ситуации, если общежитие не предоставляют, а лишь дали список рекомендуемых гостинец. Командировка с понедельника, а деньги обещают дать только через пару недель после?

Что должен помнить наниматель, направляя работника на курсы

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

.

Командировка и курсы: как выполнить требование о зарплате не менее МЗП

.

•оплатить командировочные расходы, как при служебной командировке (​проезд, проживание, О направлении работников на повышение квалификации •копия образовательной лицензии (если в договоре нет ее номера);.

.

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Игорь

    В общем говоря Хуй проссышь что купили и куда были потрачены деньги , собачья будка, бегающию куры и свиньи. Что на счет запрещенных нано технологий которые намного отличаются от повседневных изделий ? ну к примеру : у тебя рол сройс фантом а сосед навпротив рассикает на литающей тарелке, как с этим быть ?

  2. Амос

    Ужасный звук,все шуршит. Не возможно слушать.

  3. lanciamusria

    Перекусы между делом,

  4. Калерия

    Так я повторюсь. Если я не смогу уважительную причину доказать. Так куда деваться остальным наследникам. Ведь не кто об этом не знал , что он оформляет дом на себя. Он не деяспособным был. Его супруга все это и решила. То что они документы на дом выкрали есть много свидетели. А как мои аудио записи? Где они согласились продать мне долю моего брата. А как мои сестры, одна из которых является инвалидом. Она с кем должна жить? С своим братом или с этой женщины. Тогда им не надо было мне продовать свою долю, а обратится прямиком в суд. Мать умерла 2013 году , а они через год туда заехали и кинули всех родственников. Мне кажется Вы как юрист не много иначе мне поясняете. Я же говорю после смерти матери не кто не претендовал на наследство. Наследник был мл брат. После смерти мл брата все это и произошло. Мы др наследники не знали что они так поступили. Тут даже есть состав приступление. Почему? Да по тому ст брат об этом и сам мог не чего знать. Он ведь был при двух инсультах, и не мог знать что его супруга занимается оформление документов.

  5. Элеонора

    То есть для Германии украинец будет нести больший интерес чем , для самой Украины :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.